Kıdem tazminatı ile ilgili Yargıtay'dan emsal karar!
İş hayatında her gün binlerce kişinin çalışanların işlerine karışması yapılan işi olumsuz bir şekilde etkilerken Yargıtay çalışanları bu durum karşısında haklı buldu.ÇOK BİLİYORSAN KENDİN YAP Yargıtay özel bir şirkette garson olarak çalışan bir kişi adı g
İş hayatında her gün binlerce kişinin çalışanların işlerine karışması yapılan işi olumsuz bir şekilde etkilerken Yargıtay çalışanları bu durum karşısında haklı buldu.
ÇOK BİLİYORSAN KENDİN YAP
Yargıtay özel bir şirkette garson olarak çalışan bir kişi adı geçen şahsa öğle yemeği sırasında 'ekmekleri çok doğruyorsun israf oluyor' demesi üzerine öfkelendi. "Çok biliyorsan gel kendin yap" demesi üzerine işveren, garsonu tazminatsız bir şekilde işinden çıkardı.
YEREL MAHKEME İŞVERENİ HAKLI BULDU
Çalışan işten kovulmasının ardından mahkemeye başvurdu. Çalışan hakkında yerel mahkeme kararın doğru olduğunu ve kıdem tazminatının ödenmemesi gerektiğine hükmederken Yargıtay bu kararı bozdu ve kıdem tazminatı ödenmesi kararını verdi.
YARGITAY'DAN EMSAL KARAR!
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından alınan karar şöyle:
"Somut uyuşmazlıkta dosyadaki bilgi ve belgelerden ve özellikle tanık anlatımlarından iş akdinin yazılı bir fesih tebliği olmaksızın işçi tarafından iş yerini terk suretiyle eylemli olarak sona erdirildiği anlaşılmaktadır. Terk tarihi itibari ile hak edildiği halde ödenmemiş işçilik alacaklarının varlığı karşısında davacının terkinin bu sebebe dayandığı kabul edilerek kıdem tazminatının kabulüne karar verilmesi gerekirken reddi hatalıdır. Kararın bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir"
SGK Uzmanı Özgür Erdursun konu ile ilgili yaptığı açıklamada şu ifadeleri kullandı:
“İş yerlerinde çok sık çalışana müdür veya şefleri tarafından işin iyi yapılmadığı konusunda uyarılar gelir. Bazı durumlarda da çalışan kızarak sitemini ‘çok biliyorsan, gel sen yap’ şeklinde dile getirir. Bu durumda işveren veya vekilleri çalışana ‘sen bize saygısızlık yapıyorsun. Sen bana bunu söylemezsin’ diyerek çalışanı işten çıkarabiliyor. Bu konulardan bir somut örnek ise yeni yaşandı. İş yeri vekili, çalışana ‘işi daha doğru yapmanı istiyoruz. Ekmekleri daha küçük kes. İsraf olur’ demesi üzerine çalışanda ‘çok biliyorsan, gel sen yap’ diyor. Çalışan işten çıkartılıp tazminatı verilmiyor. Çalışanda soluğu mahkemede alıyor. Yargıtay ise, çalışanı haklı bularak tazminatlarını almasının hakkı olduğuna hükmediyor. Yani çalışanın ‘çok biliyorsan, sen yap’ sözü işveren açısından tazminatsız işten çıkarma sebebi değildir. Bu da somut bir olaydır”
Bakmadan Geçme
