Kıdem Tazminatında zaman aşımı ne kadar?
Bütün çalışanları yakından ilgilendiren konulardan birisi de kıdem tazminatıdır.Tüm işçilerin merak ettiği konuların başında gelen kıdem tazminatı son zamanlarda en fazla aranan konular arasında yerini aldı.
Bütün çalışanları yakından ilgilendiren konulardan birisi de kıdem tazminatıdır. Tüm işçilerin merak ettiği konuların başında gelen kıdem tazminatı son zamanlarda en fazla aranan konular arasında yerini aldı. Çalışanlar merakla kıdem tazminatında zaman aşımı ne kadar olduğunu araştırmaya başladı.
Kıdem tazminatı işveren tarafından işine son verilen işçilerin aldığı tazminattır. İşten çıkarmaların son zamanlarda artış göstermesinden dolayı tüm işçiler merakla kıdem tazminatında zaman aşımı konusunun ayrıntılarını öğrenmek için araştımaya başladı.
KIDEM TAZMİNATI ŞARTLARI NELER?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi işveren tarafından tek taraflı fesh edilen, deneme süresi içinde olmak kaydıyla en son çalıştığı iş yerinde en az 1 yıl sigortalı çalışan vatandaşın alabileceği tazminata verilen isimdir. Kıdem tazminatı bazı durumlarda kendi isteği ile işten ayrılsa da işveren tarafından kazanılmış hak olduğu için verilir. İşçilerin işi bırakmak zorunda olduğu durumlar kadın çalışanlar için doğum, erkek çalışanlar için ise askerlikten dolayı kaynaklanır.
KIDEM TAZMİNATINDA ZAMAN AŞIMI VAR MI?
Son zamanların en fazla merak edilen konuların başında gelen kıdem tazminatında zaman aşımı olup olmadığına dair yaptığımız araştırmalarda ulaştığımız sonuç şöyle:
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunu'nda yapılan son değişiklik ile kıdem tazminatı zaman aşımı 10 yıldan 5 yıla düşürülmüştür.
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 15. Maddesi;
4857 sayılı Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir.
Zaman aşımı süresi
EK MADDE 3- İş sözleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla hangi kanuna tabi olursa olsun, yıllık izin ücreti ve aşağıda belirtilen tazminatların zaman aşımı süresi beş yıldır.
a) Kıdem tazminatı.
b) İş sözleşmesinin bildirim şartına uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat.
c) Kötü niyet tazminatı.
d) İş sözleşmesinin eşit davranma ilkesine uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat.
Bakmadan Geçme
