- Haberler
- Ekonomi
- Kıdem Tazminatsız İşten Atılmamak İçin Yapmanız Gereken Bir Şey Daha: Patronla Rekabete Girmeyin
Kıdem Tazminatsız İşten Atılmamak İçin Yapmanız Gereken Bir Şey Daha: Patronla Rekabete Girmeyin
Çalışma hayatı ile ilgili yasalarda çalışanların patronlarına sadakat borcu bulunuyor.Bu yasalara göre işçi yüklendiği işi özenle yapmak ve işverenin haklı menfaatinin korunmasında sadakatle davranmak zorunda.
Çalışma hayatı ile ilgili yasalarda çalışanların patronlarına sadakat borcu bulunuyor. Bu yasalara göre işçi yüklendiği işi özenle yapmak ve işverenin haklı menfaatinin korunmasında sadakatle davranmak zorunda.
Tüm bunların yanı sıra işçi işverene ait her türlü ürünü usulüne uygun olarak kullanmalı ve işin görülmesi için kendisine teslim edilmiş olan malzemeye dikkat etmesi gerekiyor. İşçi hizmet ilişkisi devam ettiği sürece sadakat borcuna aykırı olarak ir ücret karşılığında üçüncü kişiye hizmette bulunamıyor. Tüm bunların yanı sıra işçi patronu ile rekabete giremiyor.
İŞVEREN KIDEM TAZMİNATI ÖDEMEDEN İŞTEN ÇIKARABİLİR
Çalışan eğer iş sözleşmesi devam ederken rekabete girişirse sadakat borcunun ihlali söz konusu oluyor. Bu durumda işveren işçiyi tazminat ödemeden işten çıkarabiliyor.
Bazı durumlarda işçilerin işten ayrıldıktan sonra eski patronunun bazı bilgileri ile başka bir işyerinde çalışması veya aynı sektörde işyeri açması da yasaklanıyor.
Bu konuda zarar ise yeni işverenden alınabiliyor. Buradaki iş sözleşmesi de önem kazanıyor ve sözleşmede işçi için rekabet yasağı yer alıyorsa bu hüküm işten ayrıldıktan sonra da geçerli oluyor.
FARKLI FARKLI KARARLAR VERİLİYOR
Konu ile ilgili olarak Sabah Gazetesinin aktardıklarına göre Yargıtay'ın bu konuda birçok kararı bulunuyor. Bu kararlarda çalıştığı şirketle aynı alanda işyeri açan çalışanlar için sadakat borcuna aykırılık kararları veriliyor.
KAMUPERSONELİ.NET - ANKARA
Bakmadan Geçme
