ÇAYKUR'da İstihdam Edilecek Mühendis, Eksper ve Teknikerlerin Sınav ve Atama Yönetmeliği Değiştirildi!

8 Kasım 2018 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan yönetmeliğe göre Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü (ÇAYKUR) bünyesinde istihdam edilecek olan Mühendis, Eksper ve Teknikerlerin sınav ile atama yönetmeliğinin değiştirildiği bildirildi.

ÇAYKUR'da İstihdam Edilecek Mühendis, Eksper ve Teknikerlerin Sınav ve Atama Yönetmeliği Değiştirildi!

Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü (ÇAYKUR) bünyesinde istihdam edilecek olan Mühendis, Eksper ve Teknikerlerin sınav ile atama yönetmeliği değiştirildi.

Söz konusu değişiklik yönetmeliği 8 Kasım 2018 tarihli Resmi Gazete'de yayımlandı.

Bizlerde değiştirilen yönetmeliğe yönelik olarak merak edilen tüm detayları sitemizde okurlarımızla paylaşıyoruz.

YASAL DAYANAKLAR

Yönetmeliğin amacı ise Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü taşra teşkilatında görev alacak 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli personel statüsüne açıktan ilk defa atanacak Mühendis, Eksper ve Teknikerlerde aranacak olan şartları kapsamakta.

Bunun yanı sıra sınav komisyonu usul ve esasları ile giriş için uygulanacak olan sınavlarının şeklini belirtmeke.

Giriş sınavlarına katılmak isteyen adayların alt kısımda bulunan şartlara haiz olmaları gerekiyor.

Söz konusu şartlar ise şu şekilde;

Adayların 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 7 nci maddesinde belirtilen genel şartları taşıması zorunlu.

Diğer yandan Fakültelerin/Yüksekokulların veya denkliği Yükseköğretim Kurulunca onaylanmış yurt içi veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarının Genel Müdürlüğün ihtiyacına göre giriş sınavı duyurusunda belirtilen bölümlerinden mezun olmak talep ediliyor.

Bunun yanı sıra son başvuru tarihi itibariyle mezun olunan programa göre geçerlilik süresi dolmamış ve giriş sınavı ilanında belirtilmiş olan ilgili KPSS puan türünden en az yetmiş puan almış olmak gerekiyor.

Kamu Personeli

Sosyal medyada bizi takip edin. Kamu haberlerini ve gündemi birlikte yorumluyoruz..

Facebook sayfamız için TIKLAYIN

Twitter sayfamız için TIKLAYIN

instagram sayfamız için TIKLAYIN

Yasal Uyarı: KamuPersoneli.net özel haberleri için içeriğin bir bölümü yada tamamı izinsiz alıntılanıp başka mecralarda yayınlanamaz, yayınlayanlar hakkında yasal işlem başlatılacaktır. Ancak, kaynak olarak gösterilip KamuPersoneli.net anasayfasına veya haberin adresine aktif link kullanılarak içerikten alıntı yapılabilir.

Güncelleme Tarihi: 17 Ocak 2019, 22:21
YORUM EKLE