Kullanılmayan yıllık izinler ne olur? Kullanılmayan yıllık izinler yanar mı?

Her çalışanın Anayasa vermiş olduğu bir hak olan yıllık izin hakkı hakkında merak edilen soruların en başında kullanılmayan yıllık izinler ne olur? Kullanılmayan yıllık izinler yanarmı? gibi sorular geliyor!.. Bu haberimizde ''kullanılmayan izinler'' hakkında bilmeniz gereken bilgiler yer alıyor!... İşte o soruların cevabı...

Kullanılmayan yıllık izinler ne olur? Kullanılmayan yıllık izinler yanar mı?

İş Kanunu, çalışanların kıdemine göre ne kadar yıllık izin kullanabileceklerini açıkça belirtmiştir. Kanuna göre işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; 1 yıldan 5 yıla kadar olanlar için 14 işgününden, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlar için 20 işgününden, 15 yıl ve daha çok olanlar için 26 işgününden az olamaz. Peki Kullanılmayan yıllık izinler ne olur? Kullanılmayan yıllık izinler yanarmı? İşte cevabı...

Kullanılmayan yıllık izinler ne olur? Kullanılmayan yıllık izinler yanarmı?

Eğer işveren çalışanına yasada yazan gün kadar yıllık izin kullandırmıyorsa bu durum işçi için haklı fesih sebebidir. Bu durumdaki işçi sözleşmesini feshederek kıdem tazminatını talep edebilir. Ayrıca kullandırılmayan yıllık izin günleri yanmaz. Çalışan bu günlere karşılık gelen ücreti işverenden isteme hakkına sahiptir. Burada önemli olan nokta, izin talebinin işveren tarafında ne sebeple ve ne şekilde reddedildiğidir. Yıllık izin günlerini organize etmek işverenin inisiyatifindedir. Bu sebeple çalışan her zaman istediği günlerde izne çıkamayabilir. Çalışanın talebinin başka izinlerle çakışması ya da işin ihtiyaçlarının o dönemde çalışılıyor olmayı gerektirmesi gibi sebeplerle yıllık izin kullandırılmamış ve ileri bir tarihe ertelenmişse, bu durumda yapılan fesih haklı fesih olmayabilir ve çalışan kıdem tazminatı hakkını kaybedebilir. Ancak her ne olursa olsun kullanılmayan izinler yanmaz ve çalışan bu günleri işten ayrıldıktan sonra işverenden talep edebilir.

Kamu Personeli

Sosyal medyada bizi takip edin. Kamu haberlerini ve gündemi birlikte yorumluyoruz..

Facebook sayfamız için TIKLAYIN

Twitter sayfamız için TIKLAYIN

instagram sayfamız için TIKLAYIN

Yasal Uyarı: KamuPersoneli.net özel haberleri için içeriğin bir bölümü yada tamamı izinsiz alıntılanıp başka mecralarda yayınlanamaz, yayınlayanlar hakkında yasal işlem başlatılacaktır. Ancak, kaynak olarak gösterilip KamuPersoneli.net anasayfasına veya haberin adresine aktif link kullanılarak içerikten alıntı yapılabilir.

Güncelleme Tarihi: 28 Nisan 2019, 23:49
YORUM EKLE