18 Ağustos 2017 Cuma 08:44
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği Değişti !
Kamu Personeli

18 Ağustos 2017 tarihli Resmi Gazete'de çalışanları yakından ilgilendiren bir karar yayımlandı. Yayımlanan kararda yıllık ücretli izin yönetmeliğinin değiştirildiği ifade edildi. 

Bu kapsamda yıllık ücretli izin yönetmeliğinde bulunan “en çok üçe bölünebilir.” ibaresinin “bölümler halinde kullanılabilir.” olarak değiştirildiği ifade edildi. Yeni yönetmeliğe göre yıllık ücretli izinler artık en çok üçe değil istenildiği gibi bölünebilecek. Kamupersoneli.net olarak yönetmeliğe yeni eklenen madde ve ibareler ile yönetmeliğin detaylarını ziyaretçilerimizle paylaşıyoruz. 

YILLIK ÜCRETLİ İZİN YÖNETMELİĞİ

MADDE 1 – 3/3/2004 tarihli ve 25391 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinin 6 ncı maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan “en çok üçe bölünebilir.” ibaresi “bölümler halinde kullanılabilir.” olarak değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

“Alt işveren işçilerinden, alt işvereni değiştiği hâlde aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık ücretli izin süresi, aynı işyerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır. Asıl işveren, alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin hak kazandıkları yıllık ücretli izin sürelerinin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmek ve ilgili yıl içinde kullanılmasını sağlamakla, alt işveren ise tutmak zorunda olduğu izin kayıt belgesinin bir örneğini asıl işverene vermekle yükümlüdür.”

MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesinin üçüncü fıkrasına aşağıdaki cümle eklenmiştir.

“Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır.”

MADDE 3 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 4 – Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.

KAMUPERSONELİ.NET | ANKARA

KamuPersoneli.net

Not: Aktif kaynak linki kullanarak haberlerimizden alıntı yapabilirsiniz

Son Güncelleme: 18.08.2017 09:30
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
<strong>Dikkat!</strong> Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
asd 2017-08-20 13:37:32

alakasız yine 14gün yıllık iznin bir parçasını 10 gün kullanılıyorsun ve ne zaman izine çıkmana işveren karar verebiliyor

Avatar
yusuf 2017-08-18 13:47:16

bu şimdi 657'li kamu personelini de ilgilendiriyor mu, tam olarak anlayamadım.

Avatar
Kemal 2017-08-18 09:30:09

bence mantıklı çok doğru bir karar teşekkür ediyorum