Prim Günü ve Yaş Şartları Değişti, Milyonlarca Kişi Yeni Sistemi Bekliyor
Emeklilik sisteminde yeni düzenleme sinyali geldi. 1999-2008 yılları arasında sigortalı olanlar için prim günleri, yaş sınırı ve sigorta türüyle ilgili tüm dengeler değişiyor. SGK'dan beklenen açıklama öncesi detaylar netleşiyor.
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin ardından gözler şimdi 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigorta girişi olan milyonlarca kişiye çevrildi. Bu dönemde sigortalı olanlar için hazırlanan yeni hesaplama sistemiyle hem prim günü hem de emeklilik yaşı konusunda köklü değişiklikler masaya yatırılıyor.
İki Farklı Emeklilik Yolu: 4500 Gün mü 7000 Gün mü?
SGK’nın güncel hesaplama yöntemine göre, bu dönemde çalışan vatandaşlar iki farklı yol izleyerek emekli olabiliyor:
- 4500 prim günü + 25 yıl sigortalılık süresi + 60 yaş
- 7000 prim günü + 60 yaş
Bu şartlar erkek çalışanlar için geçerli olmakla birlikte, kadın çalışanlar için yaş ve yıl şartlarında değişiklikler olabiliyor. Ancak seçim yapılırken yalnızca prim günü değil, prime esas kazanç miktarı da belirleyici rol oynuyor.
Her ne kadar fazla prim günü avantajlı gibi görünse de, Karayolları örneğinde olduğu gibi düşük kazançla uzun süre prim ödeyenlerin emekli maaşı düşebiliyor. Bu nedenle daha az prim günüyle, daha yüksek kazanç bildirimiyle ilerlemek uzun vadede daha avantajlı bir emeklilik sağlayabiliyor.
İsteğe Bağlı Sigortaya Dikkat: Statü Değişikliği Tuzağı
Eksik prim günü olanlar için isteğe bağlı sigorta cazip bir çözüm olabilir. Ancak burada kritik bir sınır var: 1260 gün barajı aşıldığında sigorta statüsü otomatik olarak SSK’dan Bağ-Kur’a geçiyor.
Bu durumda emeklilik şartları ciddi şekilde ağırlaşıyor:
- Kadınlar için prim gün şartı 4500’den 5400’e çıkıyor.
- Erkeklerde ise 7000’den 9000 güne yükseliyor.
- Emeklilik yaşı da kadınlarda 58 yerine 60, erkeklerde 60 yerine 61’e çıkıyor.
Bakmadan Geçme
