SGK, KPSS ile 3 Bin Personel Almayacak Mı?

Sosyal Güvenlik Kurumu, 2017 programında KPSS’yle 3 bin atama yapmak için Maliye Bakanlığı’ndan talepte bulunulduğu açıklanmıştı ancak Mart ayı da geride kaldı, kadro taleplerine onay verilip verilmediği açıklanmadı. İstihdam seferberliği kapsamında SGK’dan personel alımı beklenmektedir.

İnsan kaynaklarına ilişkin olarak yapılan açıklamalar şunlardı:

·

Kurumumuz merkez teşkilatı birimleri ile taşra teşkilatında bulunan sosyal güvenlik il müdürlüklerinde ihtiyaç duyulan kadrolar için, 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin ilgili maddeleri uyarınca gerekli çalışmalara devam edilecektir.

·

“Sosyal Güvenlik Kurumu Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği” hükümleri ve kadro imkanları çerçevesinde; 125 Sosyal Güvenlik Merkez Müdürü, 50 Mali Hizmetler Sosyal Güvenlik Merkez Müdürü, 47 Sosyal Güvenlik Merkez Müdür Yardımcısı, 28 Mali Hizmetler Sosyal Güvenlik Merkezi Müdür Yardımcısı, 309 Şef ve 500 Memur kadrosu için 2017 yılı Ocak ayı içerisinde görevde yükselme sınavı yapılması planlanmaktadır.

·

“Sosyal Hizmetler Kanunu Kapsamında Tanınan İstihdam Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik” hükümleri kapsamında 12 memur ve 25 hizmetli alımı için Devlet Personel Başkanlığına talepte bulunulmuş olup, 2017 yılı içerisinde atamalarının yapılması planlanmaktadır.

·

2017 yılında Kurumumuz personel ihtiyacını teminen Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) sonuçlarına göre atama yapılabilmesi için Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığından 3000 adet atama izni istenilmiştir.

·

Engelli Kamu Personeli Seçme Sınavı (EKPSS) sonuçlarına göre Kurumumuz taşra teşkilatında boş bulunan 4 adet memur kadrosuna yerleştirme yapılabilmesi için Devlet Personel Başkanlığından talepte bulunulmuştur.

·

2017 yılı Şubat ayında 400 adet Sosyal Güvenlik Denetmen Yardımcısı giriş sınavı yapılacaktır.

·

“Sosyal Güvenlik Kurumu Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği” ve “Sosyal Güvenlik Kurumu Personeli Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği”nin gözden geçirilmesine ilişkin çalışmalar katılımcı yöntemlerle paydaşlarımızla birlikte gerçekleştirilmekte olup, çalışmalara 2017 yılında da devam edilecektir.

***

2017 yılı içerisinde, Kurumumuz stratejilerine uygun nitelikte personel istihdamının sağlanması, hizmet verilen kişi sayısına orantılı olarak personel sayısının artırılması, personelin teşkilat ve birim bazında dengeli dağılımını sağlayacak ilke ve standartların geliştirilmesi, ilerleme ve yükselmelerde objektif kriterler ve mesleki yeterliliğin esas alınmasına ilişkin düzenlemelerin iyileştirilmesi, sunulan hizmetlerde verimliliğin artırılmasına yönelik olarak diğer kamu kurum ve kuruluşların insan kaynakları uygulamalarının incelenerek iyi uygulamaların Kurumumuza kazandırılması ve insan kaynaklarının etkin yönetimi iş ve işlemlerinin gerçekleştirilmesinde kullanılan yazılımlardaki eksikliklerin ve ihtiyaçların tespit edilerek söz konusu eksiklik ve ihtiyaçların giderilmesinin sağlanması çalışmalarına devam edilecektir.

KAMUPERSONELİ.NET - ÖZEL HABER