Sosyal Medya Kullanıcıları Dikkat: İşinizden Olabilirsiniz
İş Hukuku, çalışanlara önemli haklar ve kolaylıklar sağlıyor.Bunun yanı sıra çalışanların uyması gereken bazı sorumlulukları da düzenliyor.
İş Hukuku, çalışanlara önemli haklar ve kolaylıklar sağlıyor. Bunun yanı sıra; çalışanların uyması gereken bazı sorumlulukları da düzenliyor.
Sosyal medyanın günümüzde hayatımızın neredeyse her alanında yer alması,çalışma hayatımızı da etkiliyor. Çalışma hayatında sosyal medya ile ilgili bazı hususlara dikkat etmek gerekiyor. Aksi takdirde çalışanlar tazminat almaksızın işlerinden olabiliyor.
İşveren- işçi ilişkisinde her iki tarafın da davranışları, işçinin işinden olmasına neden olabilir. Çoğu zaman küçük problemlerin ileride büyük sorunlara yol açacağı düşünülemez. Bazen işyerlerinde internetin yanlış kullanılması, sosyal medya paylaşımları çalışanı işsiz bırakabiliyor.
İşçinin çalışma saatleri içerisindeki temel görevi, işverenin kendisine verdiği görevleri yerine getirmektir. İşçinin cep telefonundan ya da bilgisayardan çalışma saatleri içerisinde oyun oynadığının tespit edilmesi, uyarıldığı halde bu davranışlara devam etmesi işçinin tazminatsız işten çıkarılmasına neden olabilmektedir.
Akşam'dan Okan Güray Bülbül'ün haberine göre; işleri yürütmek için verilen bilgisayarın iş dışında kullanılması işçiyi işinden edebilir.
Ayrıca, hasta olduğu için rapor alan işverene işe gidemeyeceğini bildiren işçi, sosyal medya hesabından arkadaşlarıyla yaptığı sosyal etkinliğin bir fotoğrafını paylaştığında da işverenin güvenini sarstığı için işten çıkarılabilir.
Sosyal medya hesaplarında, işyerini ve işverenini kötüleyen işçiler de işlerinden olabilir. Bu nedenle sosyal medyayı kullanan işçilerin, iş haklarının fesih edilmemesi için dikkat etmesi gerekmektedir.
KAMUPERSONELİ.NET - ANKARA
Bakmadan Geçme
