- Haberler
- Personel Alımı
- Toplu Sözleşmeli İkramiyeleri Tasarruf Kapsamına Alınacak İddialarına Sert Tepki
Toplu Sözleşmeli İkramiyeleri Tasarruf Kapsamına Alınacak İddialarına Sert Tepki
Memur Sen Sendikası, son dönemlerde toplu sözleşme ikramiyelerinin tasarruf kapsamına alınmasına dair haberlere yönelik bir açıklama yayımladı.Memur Sen Sendikası'nın resmi internet sayfası üzerinden yayımlanan açıklama metninde, basında yer alan bu iddia
Memur Sen Sendikası, son dönemlerde toplu sözleşme ikramiyelerinin tasarruf kapsamına alınmasına dair haberlere yönelik bir açıklama yayımladı.
Memur Sen Sendikası'nın resmi internet sayfası üzerinden yayımlanan açıklama metninde, basında yer alan bu iddialara çok sert tepki gösterildi. Bu konuda hukuki haklara dair detaylı açıklamalarda bulunan Memur Sen'in bu açıklamalarını sizlerle paylaşıyoruz.
MEMUR SEN'DEN TOPLU SÖZLEŞME İKRAMİYESİ TEPKİSİ
Toplu Sözleşme İkramiyesi, kamu görevlileri sendikalarına üye olmaları nedeniyle aylık veya ücretlerinden üyelik ödentisi kesilenlere ödenmekte. Her yılın Ocak, Nisan, Temmuz ve Ekim aylarında maaş ödemesiyle birlikte verilen bu ikramiye miktarı ise kapsamdaki personelin tamamı için aynı olmakta.
Bu kapsamda söz konusu toplu sözleşme ikramiyelerinin tasarruf kapsamına alınacağına dair bazı haberler yayımlanmıştı. Memur Sen basında yer alan toplu sözleşmelerin tasarruf kapsamına alınmasına dair çok sert bir açıklama yayımladı. ''Toplu Sözleşme İkramiyesi; Tasarrufa da Tasalluta da Konu Edilemez'', başlığı ile yayımlanan basın açıklamasında, basın organlarında yer alan bu iddiaların gündeme dahi alınamayacağı vurgusu yapıldı.
Memur Sen Tarafından Yayımlanan Açıklamanın Bir Bölümü
''Kamu görevlilerine toplu sözleşme ikramiyesi ödenmesini sendika üyelik aidatlarının Devlet tarafından ödenmesi olarak gösterenler ve üstüne de bu ödemenin sona erdirilmesi suretiyle tasarruf yapılması önerisi geliştirenler; toplu sözleşme kazanımı olan toplu sözleşme ikramiyesini kamu maliyesinin tasarruf kalemleri arasında olamayacağını, toplu sözleşme ikramiyesini gündeme getirmek suretiyle sendikalar üzerinde tasallut kurulamayacağını bilmek durumundadır. Nasıl ki eş ve çocuk yardımı, ek ödeme, kıdem aylığı, taban aylığı, ölüm ve doğum yardımları, dil tazminatı, özel hizmet tazminatı tasarruf konusu yapılamazsa ve bu yönde ortaya konacak irade ve hükümler hukuka aykırılık oluşturacaksa durum toplu sözleşme ikramiyesi için de farklı değildir. Zira toplu sözleşme ikramiyesi de, sayılanlar gibi maaşın gelir kalemleri arasındadır.''
Kamupersoneli.net - ANKARA
Bakmadan Geçme
