Torpili Olmayan Bir Yerlere Gelemiyor Mu?

Kasım 2017’de TÜGVA'nın Genç Yönetici Okulu açılış programında konuşan Türkiye Gençlik Vakfı (TÜGVA) Yüksek İstişare Kurulu Üyesi Bilal ERDOĞAN, insan seçerken en gayretli ve liyakatlı olanı seçilmesi gerektiğini ifade etmişti. Bu haberimizde kamu personel alımlarında sözlü sınav meselesini bir kez daha gündeme taşıyacağız.

Torpili Olmayan Bir Yere Gelemiyor

Türkiye Gençlik Vakfı (TÜGVA) Yüksek İstişare Kurulu üyesi Bilal Erdoğan yaptığı açıklamada:

"Hoca efendiler camilerde vaaz ediyor veyahut da kanaat önderleri kürsülerde insanlara laf anlatıyor, 'Haram yemeyin, yetim hakkı yemeyin, hırsızlık yapmayın.' Ama bakıyoruz, insanlar başka bir mümin kardeşinin hakkını, hukukunu gözetmekte bu hassasiyeti koruyamıyor. Bunun normal hayatın bir parçası olduğunu düşünmeye başladığımız zaman kapitalist paradigmanın esiri olmuş oluyorsunuz. Peki Kapitalist paradigma nedir? 'Ya işte herkes yapıyor. Kimse torpil olmadan bir yerlere gelemiyor ben mi geleceğim? O zaman benim de bir torpil peşinde koşmam lazım.' Peki doğru olan bu mu? Değil. Değilse yapma. Ama yok, 'Ben de o sistemin parçasıyım ben ne yapabilirim ki?' Biz TÜGVA olarak şunu eğer yerleştirebiliyorsak, doğru olmadığına inandığın bir şey varsa onun parçası olmamalısın. Onu düzeltmek için sen tek başına en azından kendi gayretini ortaya koymalısın. Hem iş dünyasında hem bütün kurum ve kuruluşlarımızda, vakıflarımız, derneklerimiz, hepsi... Yaptığımız işlerde insan seçerken, insanları yükseltirken, insanları bir yerlere getirirken en gayretli olanı, en liyakatli olanı bir yerlere getirme pratiğini yerleştirebilirsek, o zaman işte insanlara da bunu gösterebileceğiz. Diyeceğiz ki 'Bak benim kurumumda en gayretli olanı bu pozisyona getiriyorum, en çok liyakati olanı bu işi en iyi yapanı buraya getiriyorum.' Eğer bunu yerleştirebilirsek o zaman 'Torpili olmayan bir yere gelemiyor ki' anlayışını da yıkmaya başlamış oluruz."

KAMUPERSONELİ.NET DEĞERLENDİRMESİ:

Kamu personel alımlarında sözlü sınavların işlevini yerine getirmediğini ve kaldırılması gerektiğini sürekli ifade ettik. Sözlü sınav, genel bir eleme yerine özel bir seçme olarak kullanılmaktadır. Bu da birtakım mağduriyetlere yol açmaktadır. Liyakatlı ve gayretliyi değil de torpilliyi seçme anlayışı yaygınlık kazandı. Sözlü sınavların birtakım boşluklar oluşturduğunu da daha önceki haberlerimizde ifade etmiştik. Liyakat değil de sadakate önem verirseniz ilerleyen zamanlarda yanılmış olabilirsiniz. Belki de insanlar çıkarı uğruna sadık gözükmektedir. İnsanların ve grupların çıkarlarının bittiği zaman neler yapabileceklerini aslında tüm Türkiye görmüştür. Bir kez daha ifade ediyoruz. Kamu personel alımlarında sözlü sınavlar kaldırılmalı, siyaset ve bürokrasi rahatlatılmalıdır. Siyasetçiler, milli meselelere kafa yormalıdır, yeni projeler üretmelidir. Ne yazık ki bakıyoruz ki siyaset birilerini işe girdirme aracı olarak kullanılmaktadır. Siyasetin asıl işlevi ve görevi bu olmamalıdır diye düşünüyoruz. Biz de diyoruz ki torpili olmayan da bir yerlere gelebilmelidir.

Zeki KARA ([email protected]) / Kamupersoneli.net - ÖZEL HABER

NOT: Yasal hakkımız saklı kalmak koşuluyla , Aktif link dahi verilse hiçbir ortamda kullanılamaz.