Tüm çalışanları ilgilendiriyor! Kıdem tazminatı ve yıllık izin kararı son gelişmeler

Kıdem tazminatı işveren tarafından işine son verilen işçilerin aldığı tazminat. Mahkeme işverenin, icra dosyası için ödeme yapmamasını "güvensizlik" sayan mahkeme, işçiye kıdem tazminatıyla yıllık izin ücretlerini ödemesine hükmetti.

KIDEM TAZMİNATI ŞARTLARI NELER?

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi işveren tarafından tek taraflı fesh edilen, deneme süresi içinde olmak kaydıyla en son çalıştığı iş yerinde en az 1 yıl sigortalı çalışan vatandaşın alabileceği tazminata verilen isimdir. Kıdem tazminatı bazı durumlarda kendi isteği ile işten ayrılsa da işveren tarafından kazanılmış hak olduğu için verilir. İşçilerin işi bırakmak zorunda olduğu durumlar kadın çalışanlar için doğum, erkek çalışanlar için ise askerlikten dolayı kaynaklanır.

Gaziantep'te işvereninin, borcundan  kaynaklı maaş kesintilerini icra dosyası için ödemediğini fark edip işten ayrılarak hukuk mücadelesi başlatan fabrika işçisi, kıdem tazminatı ve yıllık  izin ücretlerini almaya hak kazandı. Fabrika işçisi İ.S, banka görevlilerinin kendisini aramasıyla maaş kesintilerinin 6-7 aydır icra dosyası için ödenmediğini öğrendi.İşvereninin  gerekli ödemeleri yapmadığını tespit eden İ.S, işi bırakarak hukuk mücadelesi  başlattı.Maaş kesintilerinin icra dosyası için ödenmediğini fark eden işçinin  çalıştığı yeri terk ederek dava açtığı belirtilen kararda, işverenin bu tarihten  itibaren tuttuğu devamsızlık tutanaklarına itibar edilmediği bildirildi.İşverenin, işçinin devamsızlığı nedeniyle işten ayrıldığı yönündeki  beyanlarının gerçeği yansıtmadığı kaydedilen kararda, "İşçinin icra dosyasına  yapılmayan ödemelerin durumunu fark ettikten sonra işveren, faizi ile birlikte  ödediğini iddia etmişse de bu durumun işçi ile işveren arasındaki güven  ilişkisini zedelediği ortadadır." ifadesi kullanıldı. İşçinin haklı nedenle işi bıraktığı belirtilen kararda, "İşverenin  dava dosyasına yapıldığını iddia ettiği gibi maaşın dörtte biri oranındaki  kesintinin, icra dosyasına ödeme yapılmadığı gibi işçiye de ödenmediği dosya  kapsamından anlaşılmakla iş akdinin belirtilen nedenle işçi tarafından haklı  gerekçeyle feshedildiği kabul edilmiştir." tespitine yer verildi.

'YILLIK İZİN ÜCRETİ ÖDENECEK'

Kararda işverenin işçiye kıdem tazminatı ödediği ve yıllık izinleri  kullandırdığına ilişkin ispat yükümlülüğünü de yerine getirmediği bildirildi. Mahkeme, mevcut delilleri, tanık anlatımlarını, yasaya ve yönetimine  uygun ve denetime elverişli bilirkişi raporunu dikkate alarak, işverenin,  faiziyle 5 bin 435 lira kıdem tazminatı ve 2 bin 438 lira yıllık izin ücretini  işçiye ödemesine hükmetti.