- Haberler
- Ekonomi
- Yargıtay'dan Flaş Karar- Milyonlarca Çalışanı İlgilendiren İhbar Tazminatı Açıklaması
Yargıtay'dan Flaş Karar- Milyonlarca Çalışanı İlgilendiren İhbar Tazminatı Açıklaması
Bir kişi ustabaşı olarak görev aldığı iş yerlerin patron ile oğulları tarafından uygulanan baskı sonucunda istifa dilekçesini imzalamak zorunda kaldı.İşçi yaşadığı mağduriyet olayı sonrasında Cumhuriyet Başsavcılığı'na gitti.
Bir kişi ustabaşı olarak görev aldığı iş yerlerin patron ile oğulları tarafından uygulanan baskı sonucunda istifa dilekçesini imzalamak zorunda kaldı.
İşçi yaşadığı mağduriyet olayı sonrasında Cumhuriyet Başsavcılığı'na gitti.
Cumhuriyet Başsavcılığında ifadesinde ise "baskı ve zorlama" ile kendisine istifa dilekçesinin imzalattırıldığını söyledi.
Cumhuriyet Başsavcılığı daha sonra takipsizlik kararı verdi. İşçi bu durumdan da çözüm bulamayınca 4. İş Mahkemesi'ne gitti.
KIDEM, İHBAR VE İŞÇİLİK ALACAKLARINI TALEP ETTİ
İşçi, işveren ve oğulları tarafından kendisine zorlama, baskı ile tehdit ile özgür iradesi olmadan belge imzalatıldığını ösyledi ve kıdem ile ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsil edilmesini sözlerine ekledi.
İşveren ise işçinin kendi isteği doğrultusunda işten ayrıldığını söyledi. Ayrıca işveren savcılığa yapılan şikayetin takipsizlik ile sonuçlanmasını belirtti ve davanın reddini talepte bulundu.
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ FLAŞ KARARI AÇIKLADI
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi ise kararı;
"Somut olayda, her ne kadar Mahkemece davacının iş sözleşmesini istifa dilekçesi ile kendisinin feshettiği, ancak fesihte haklı olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Ancak; davacı iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından feshedildiğini ve dosyada bulunan 27/01/2014 tarihli istifa ve ibraname başlıklı yazıyı işveren ve oğullarının zorla, baskı ve tehdit ile özgür iradesi olmadan imzalattıklarını iddia etmiş ve hemen akabinde Cumhuriyet Başsavcılığına verdiği şikayet dilekçesinde ayrıntılı biçimde belirttiği hususları anlatmıştır.
Hal böyle olunca, davacının söz konusu iddialarında samimi olduğu ve istifa dilekçesini kendi rızasıyla imzalayan birinin hemen ertesi gün suç duyurusunda bulunmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğu, dolayısıyla istifa dilekçesini kendi rızası olmadan imzaladığı anlaşılmıştır.
Bu durumda davacının iş sözleşmesinin davalı tarafından haklı sebep olmaksızın feshedildiğinin kabulü ile, ihbar tazminatı isteminin de kabul edilmesi gerekirken yazılı şekilde reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Temyiz olunan kararın yazılı sebepten bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir." ifadelerine yer verdi.
Bakmadan Geçme
