Yargıtay'dan Tüm Çalışanları İlgilendiren Emsal Karar !
Kayseri'de bundan 6 yıl önce meydana gelen olayda bir işçi, delikli makine operatörü olarak çalıştığı işyerinden, iddialara göre performans düşüklüğü nedeniyle çıkarıldı.Bu kapsamda performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarılan personel mahkemeye başvurd
Kayseri'de bundan 6 yıl önce meydana gelen olayda bir işçi, delikli makine operatörü olarak çalıştığı işyerinden, iddialara göre performans düşüklüğü nedeniyle çıkarıldı. Bu kapsamda performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarılan personel mahkemeye başvurdu.
İşçi 6 yıl süren hukuk mücadelesini kazandı. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 4857 Sayılı Kanun'unda işçinin performans düşüklüğünün, düzenlenen haklı fesih nedenleri arasında yer almadığına dikkat çekerek, milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren emsal bir karar aldı. Yargıtay'ın aldığı emsal kararı kamupersoneli.net olarak ziyaretçilerimizle paylaşıyoruz.
YARGITAY'IN KARARI
"İş sözleşmesinin feshine neden olarak gösterilen düşük performans gösterme 4857 Sayılı İş Kanununun 18. maddesinde düzenlenen geçerli fesih nedenidir. Performans düşüklüğü haklı fesih nedeni oluşturacak ağırlıkta olmamakla birlikte işyerinin normal işleyişini bozan, iş görme borcunun gerektirdiği şekilde yerine getirilmesini engelleyen hallerden olup geçerli fesih nedeni oluşturduğundan ve bu fesih şekli de işçinin kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanmasına engel teşkil etmez. Davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekirken reddine karar verilmesi hatalıdır. İşçi görevini uyarıya rağmen hiç yerine getirmezse işveren haklı sebeple derhal; eksik, kötü, yetersiz bir biçimde yerine getirirse geçerli fesih hakkını kullanabilecektir. Dosya kapsamında yer alan tutanaklardan da anlaşıldığı üzere davacının iş görme borcunu hiç yerine getirmemiş olmasından değil eksik ve kötü ifa ettiğinden bahsedilmektedir. Hal böyle olunca, iş sözleşmesinin performans düşüklüğüne dayalı olarak geçerli sebeple feshedildiği anlaşılan davacının, Özel Daire bozma kararında da değinildiği gibi kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekirken reddine karar verilmesi doğru olmamıştır. Yerel mahkeme kararının belirtilen nedenlerden dolayı bozulmasına karar düzeltme yolu kapalı olmak üzere oy birliği karar verildi."
Kamupersoneli.net - ANKARA
Bakmadan Geçme
