Çalışma Bakanlığından Memur Başarısının Değerlendirilmesine İlişkin Açıklama

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, 657 Sayılı Kanun kapsamında iş güvencesinin tapulu mal gibi olmasının yanlış olduğunu belirterek, “Memurun kendisini geliştirmesinin yolu açılmalı, liyakati, performansı değerlendirebilmeli. Yılların getirdiği kıdemle, birikimle bunu ölçmek doğru değil. Bunda da ısrarla güvence diyorsak kamu da beklediği hizmeti alamaz. Mesleklere göre 5 yılda bir kendini çek edebilen bir sistem olmalı” açıklamasında bulunmuştu.

Hürriyet’in haberine göre, Bakan Müezzinoğlu’nun açıklmasınıın ardından bazı sendikalar ve muhalefet temsicileri memurun iş güvencesinin kaldırılacağı iddiasındaa bulunmuştu.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği, tartışmaların ardından uzun süredir üzerinde çalışılan memura performans sisteminin ayrıntılarına ilişkin bir açıklama yaptı.

Devlet Personel Başkanlığınca hazırlanan Kamu Personelinin Başarılarının Değerlendirilmesine İlişkin Genel Yönetmelik Taslağına ilişkin olarak kamuoyunda oluşması muhtemel yanlış anlaşılmaların önüne geçilmesinin faydalı olacağı düşünülmektedir” dedi ve açıklamasına şöyle devam etti:

– Hazırlanan başarı değerlendirme sistemiyle kamu personelinin çalışma güvencesi daha da güçlendirilmiştir.

– Sistem tamamen açık ve şeffaftır. Amirlerce verilecek puanlar izleme formuna dayanacaktır ve gerekçeli olacaktır.

– Planlama, geri bildirim ve değerleme aşamaları katılımcı bir şekilde gerçekleştirilecektir.

– Astlar, en yakın üstleri tarafından değerlendirildiği gibi, üstler de en yakın astları tarafından değerlendirilecektir.

– İş arkadaşları ve hizmetten yararlananlar da belirli ölçülerde değerlendirme sistemine dâhil edilmiştir.

– Dolayısıyla, öngörülen sistemde kamu görevlilerinin kaderi sadece amirlerin iki dudağı arasında değildir.
– Hazırlanan Tasarıda, düşük başarı gösteren personel, öncelikle gelişim planları çerçevesinde hizmet içi eğitime tabi tutulacaktır. Birincil amaç, başarısız personelin tespit edilen eksikliklerini eğitimle tamamlamaktır.

Başarısız olma durumu devam eden personel, başarılı sağlayabileceği başka bir görevde veya görev yerinde değerlendirilecektir. Bu durum, hem ilgili personelin lehinedir, hem de kamu yararının gereğidir.

Devlet memurlarının görevlerine son verilmesi ise söz konusu değildir. 

Başarılı personelin bu durumu;
· Görevde yükselmelerinde
· Görevleriyle ilgili kişisel gelişim imkânlarının desteklenmesinde
· Yurt dışı görevlendirmelerde
· İnsan kaynakları planlamasının diğer alanlarında değerlendirme yapılacaktır.

Ayrıca Devlet memurlarına yönelik herhangi bir performans ödemesi öngörülmemektedir.

KAMUPERSONELİ.NET-ANKARA