Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın vermiş olduğu talimat ile kamu personeli rejiminde değişiklikler yapılıyor. Bu kapsamda, kıdemler arası ücret dengesizliği giderilecek.
Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın yapmış olduğu ‘kaymakam emrindeki çalışandan düşük ücret almayacak’ açıklamasının ardından harekete geçildi. Bununla birlikte yapılacak bir başka düzenleme de kamuda kıdemler arasındaki ücret dengesizliği de giderilecek.
Yeni Model Oluşturulacak
Yapılacak düzenlemelerde ek gösterge sistemi, statü, ücret, çok başlı yönetim başta olmak üzere temel sorunlar su yüzeyine çıkarılacak ve performansa dayalı ücret sisteminin dünya örnekleri incelenerek yeni bir model oluşturulacak.
Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın çarşamba günü yapmış olduğu çağrının ardından yapılan düzenleme kapsamında ilk adımda hem ücreti hem de emekli maaşlarını belirleyecek ek gösterge cetvelinde yapılacak genel bir düzenlemenin yanı sıra personel rejiminde köklü değişikliklerin yapılmasına da karar verildi.
En Geç 2019’da Kurulacak
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın yapmış olduğu açıklamasında, kamuda tüm meslek grupları için hakkaniyetli bir ücret dengesinin en geç 2019 yılında oluşturulacağını ifade etti. Farklı kurumlarda, farklı unvanlarda ek gösterge, tazminat sistemi de tüm boyutlarıyla yeniden değerlendirmeye alınacak.
Düşük Maaş
Cumhurbaşkanı Erdoğan tarafından verilen kaymakam örneğinde olduğu gibi, birçok kurumda daire başkanı, müdür, şube müdürü altlarında görev yapan personelden daha düşük ücret alıyor. Bunun nedeni ise ek gösterge rakamlarının düşük olması olarak belirtiliyor.
Kamuda personel rejiminin yeniden düzenlenmesine ilişkin yapılan çalışma kapsamında yapılacak düzenlemelerden bazıları şu şekilde:
-Bu kapsamda yapılacak düzenlemelerden, her türlü maaş, aylık, ücret, ek ücret, prim, zam, tazminat, ikramiye, fazla çalışma ücreti, kar payı ve her ne ad altında olursa olsun yapılan diğer ödemeler ile sosyal haklar çalışanlar lehine yeniden değerlendirmeye alınacak.
– Kurumların hizmet gerekleri, unvan, hiyerarşi, iş yükü dikkate alınarak bir yıllık değerlendirme dönemleri belirlenecek.
– Değerlendirme süreci planlama, izleme, aşamalarından meydana gelecek. Başarı puanı, hedef, görev, yetkinlik ve vatandaş memnuniyeti yüzdelik ağırlıklarına göre belirlenecek.
– Kamu çalışanlarının hedefleri, görevleri, yetkinlikleri dikkate alınırken, vatandaşın memnuniyeti de dikkate alınacak.
– Ek gösterge sisteminde eğitim, unvan dikkate alınarak kurumlar arasında denge sağlanacak. Yönetici kadrolarında görev yapanlar hakkında geçerli olan ek gösterge rakamları da düzeltilerek, hiyerarşiye uygun hale getirilecek.
– Kaymakam örneğinde olduğu gibi yöneticilerin altındaki personelden düşük ücret alarak, emeklilikte de maaşlarında büyük oranda azalma yaşanmasının önüne geçilecek.
KPSS’ye Rekor Başvuru Olacak
Kamuda personel rejiminin yeniden düzenlenmesi ile ücret sisteminin değişmesi öngörülürken temel, görev ve başarı ücreti gibi seçeneklerde de değişiklikler yapılacak. Sabah Gazetesi’nden Hazal Ateş’in haberine göre, bu yıl kamuya farklı statü ve unvanlarda yaklaşık 180 bin personel alınacağı belirtildi.
Yapılan açıklamalarda 2018 yılında KPSS’ye rekor bir başvurunun yapılacağının beklendiği ifade edildi. KPSS’den alınan puanlara göre de İŞKUR alım gerçekleştirecek.
Kamupersoneli.net – ANKARA
