Global insan kaynakları ve organizasyonel danışmanlık şirketi Korn Ferry Hay Group’un her yıl gerçekleştirdiği “Ücret ve Yan Haklar” araştırmasının sonuçları açıklandı. Yapılan araştırmaya göre, 2018 yılı için özel sektörde öngörülen maaş artış oranı yüzde 10 oldu.
2018’de Maaşlarda Yüzde 10 Artış Bekleniyor
Korn Ferry Hay Group’un Türkiye’de 1.578 şirketin katılımıyla gerçekleştirilen araştırma sonucuna göre 2018 yılında maaşlarda yüzde 10 artış yaşanması bekleniyor.
Korn Ferry Hay Group’un Türkiye ekonomisinin önde gelen yerli ve yabancı 1.578 şirketinin insan kaynakları yöneticileri ile birebir görüşmelerle topladığı güncel veriler baz alınarak gerçekleştirdiği “Ücret ve Yan Haklar” araştırmasının sonuçları; yerli ve yabancı şirketlerin bu yıl aynı oranda maaş artışına gideceğini belirledi.
Ücret ve Yan Haklar Araştırması sonuçlarına göre, Türkiye istihdamına ve genel iş gücü maliyetlerine yön veren holdinglerde 2018 yılı için Türkiye genel ücret artışı ile paralel olarak yüzde 10’luk maaş artışı planlıyor.
Hangi Sektörde Maaş Artışı Olacak?
Ücret ve Yan Haklar Araştırması yüzde 61’i ulusal, yüzde 39’u ise uluslararası şirketlerden oluşan 1.578 şirketin katılımıyla gerçekleştirildi. Söz konusu araştırmaya göre, önümüzdeki yıl en çok hangi sektörlerin maaş artışına gideceği, hangi sektörlerin ise maaş artışında biraz daha geride kalacağını da net bir şekilde ortaya koydu.
Ortalamanın Üzerinde Zam Yapılacak Sektörler
Söz konusu araştırma raporuna göre, son yıllarda yatırımların arttığı enerji dağıtım ve perakende yüzde 11,7 ile en yüksek zam oranını yakalayacak sektör olurken, savunma sanayi, petrokimya ve gaz, lastik üretimi, madencilik ve liman Türkiye ortalamasının üzerinde zam yapmayı planlayan sektörler arasında yer aldı.
Emeklilik-hayat sigortası ve çağrı merkezi sektörleri ise yüzde 9 oranındaki artışla Türkiye ortalamasının altında kaldı.
Korn Ferry Hay Group Ücret ve Yan Haklar Araştırmasını değerlendiren Korn Ferry Hay Group Bilgi Hizmetleri Müdürü Ersin Yıldırım, konuya ilişkin yapmış olduğu açıklamasında, ücret yönetiminde enflasyonda yaşanan yükselişin ve dolar kurunda yaşanan dalgalanmaların etkili olduğunu aktardı.
Temel Ücret Farkları Azalacak
Ersin Yıldırım; “Geçmiş yıllarda sektörler arasındaki ücret artışına ayrılan bütçeler yüzde 5 ile yüzde 10 arasında, daha net ifadeyle iki kata kadar değişirken bu yıl bu dağılımın yüzde 9 ile 12 arasında olduğunu gözlemlediğimizde sektörler arasındaki temel ücret farkların azalacağını öngörebiliriz. Buna ek olarak içinde bulunduğumuz dönemde yönetim kurullarının ana önceliği olan karlılığı destekleyecek şekilde, insan kaynakları politikalarında performans yönetimine daha fazla önem verileceğini ekleyebiliriz” şeklinde konuştu.
Korn Ferry Hay Group “Ücret ve Yan Haklar” Araştırmasında beklenen ücret artışları beklenen sektörler; Enerji Dağıtımı ve Perakende yüzde 11,7, Savunma Sanayi yüzde 11,4, Petrokimya ve Gaz yüzde 10,3,Lastik Üretimi yüzde 10,3, Madencilik yüzde 10,2, Liman yüzde 10,1, Kimya yüzde 10, Tekstil yüzde 10, Teknoloji yüzde 10, Sigorta yüzde 10, Perakende yüzde 10, Otomotiv yüzde 10, Metal yüzde 10, Türkiye Geneli yüzde 10, Lojistik yüzde 10, İnşaat yüzde 10, İlaç yüzde 10, Hızlı tüketim malları yüzde 10, Enerji yüzde 10, Elektrik, Elektronik ve Otomasyon yüzde 10, Dayanıklı Tüketim Malları 10, Bankacılık yüzde 10, Eğitim yüzde 9,9, Araç Kiralama yüzde 9,8, Emeklilik ve Hayat yüzde 9, Çağrı Merkezi yüzde 9 olarak öngörülüyor.
Kamupersoneli.net – ANKARA
