04 Mart 2017 Cumartesi 11:20
Çalışmadan 10 Yılda Emekli Olabilme İmkanı
banner724

Emekli olmak için isteyen sigortalılar 10 yıl (3.600 gün) çalışıp ya da borçlandıklarında emeklilik hakkına sahip olabiliyor. Emekli olabilmek için günü tamamladığınız tarih önemli. Emeklilikle ilgili şartlar yapılan her reformdan sonra zorlaşıyor. Yaş şartı kademeli olarak 65'lere kadar çıkıyor. Fakat eski sigortalılar için farklı fırsatlar da var. Özellikle 9 Eylül 1999 ve öncesi sigortalı (4A-SSK) olan çalışanlar için 10 yıllık primle emeklilik imkanı sunuluyor. Burada 10 yıllık prim (3.600 gün) ile birlikte sigortalı olunan tarihten bu güne 15 yıl geçmesi gerekiyor. Böylece sigortalı olduktan sonra çalışma olanağı bulamayan, özellikle kadın sigortalılar için sistem emekli olabilme olanağı sağlıyor. Bu primleri çalışarak tamamlama zorunluluğu da yok. Borçlanma imkanı da sağlıyor.

Emeklilik için kadınlar en erken 08.09.1981 tarihinden önce sigortası başlamışsa, 3.600 prim gününü tamamlayarak 50 yaşını doldurduktan sonra başka şarta gereksinim olmadan emekli olabiliyor. Erkekler ise 08.09.1976 tarihinden önce ilk defa sigortası başlamışsa yine 3.600 günü tamamladıktan sonra 55 yaşında başka bir şarta aranmadan emekli olabiliyor. Bu tarihlerden sonra 9 Eylül 1999'a kadar işe girenler için ise bu kez yaş ve kademe devreye giriyor. İlk defa işe girdiğiniz tarih ve 3 bin 600'ü tamamladığınız tarihe göre kadınlarda yaş 58'e, erkeklerde ise 60'a kadar yükselebiliyor.

Burada 15 yıl, 3.600 gün ile kadınlarda 50, erkeklerde 55 yaş şartlarından hangisi en son gerçekleşmişse o tarihe göre emeklilik belirleniyor. 3.600 gün prim şartını tamamlamak için çalışmak gerekmiyor. Erkekler sigortadan sonra yaptıkları askerlikleri kadınlar ise 3 doğumu borçlanabilir. Böylece erkekler 540 gün, kadınlar 2.160 gün kazanabilir.

Kamupersoneli.net | ANKARA

Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.