Fazla Çalışmaya İlişkin Tüm Çalışanları İlgilendiren Flaş Düzenleme!
İşçilerin çalışma saatleri ile ilgili durumları çalışma hayatında konuşulan en önemli konuların başında geliyor.İşçilerin çalışma saatlerine ilişkin kanunlarda haftalık en fazla 45 saat çalışması aktarılıyor ayrıca bu çalışma sürecinin üzerindeki çalışma
İşçilerin çalışma saatleri ile ilgili durumları çalışma hayatında konuşulan en önemli konuların başında geliyor. İşçilerin çalışma saatlerine ilişkin kanunlarda haftalık en fazla 45 saat çalışması aktarılıyor ayrıca bu çalışma sürecinin üzerindeki çalışma saatleri ise mesai olarak kabul ediliyor. İşçinin onayı olmadan yaptırılan fazla mesai ise haklı fesih sebebi sayılıyor. Son düzenlemeyle her yıl alınması gereken onay şartı kaldırıldı.
FAZLA MESAİDE ONAY ŞARTI ESNETİLDİ
İşverenler kanunlara göre, fazla mesai yaptırmak istediği işçiden her yıl başında 'yazılı onay (muvafakat)' almak zorundaydı. Eğer işveren bu onayı almadan mesai yaptırmışsa işçiye iş akdini feshetme hakkı doğuyordu. Ancak bu durum bayramdan hemen önce yürürlüğe giren bir yönetmelik değişikliğiyle esnetildi. Son yapılan düzenlemeye göre işverenler her yıl yaptırmak zorunda olduğu mesai onayını yaptırmasına gerek kalmayacak.
Peki yeni düzenleme ile sistem nasıl işleyecek?
Bu süreçten sonra işçinin işe girişte sözleşmesi yapılırken veya ihtiyaç doğduğunda onay vermesi yeterli olacak. Ayrıca yeni düzenlemede işçiye de hak tanındı; eğer işçi fazla mesai yapmak istemezse verdiği onayı 30 gün öncenden işverene yazılı bildirimde bulunarak geri alabilecek.
İŞÇİ MESAİ ÜCRETİNİ ALAMADIYSA NE YAPMALI
Eğer bir İşçi işverenden fazla mesai ücretlerini alamadıysa işten ayrıldıktan sonra dava açabilir. Ancak dava açacaklar bu süreçte zaman kaybetmemelidirler. Çünkü dava tarihinden geriye doğru 5 yılın dışında kalan fazla çalışma ücretleri zamanaşımına uğruyor. Dava ne kadar geç açılırsa zamanaşımına uğrayan süre o kadar çok olacak ve talep edilen miktar azalacak.
Kamupersoneli.net - ANKARA
Bakmadan Geçme
