- Haberler
- Faydalı Bilgiler
- İhbar Tazminatı Nedir, Kimler Alabilir?
İhbar Tazminatı Nedir, Kimler Alabilir?
İşten çıkarılan ya da istifa eden çalışanlar, ihbar süresine uymayan taraf nedeniyle ihbar tazminatı hakkı elde edebilir. Peki ihbar tazminatının detayları nelerdir ve kimleri kapsar?
Çalışma hayatında işten ayrılma süreçleri hem işveren hem de çalışan için belirli yükümlülükleri beraberinde getiriyor. Bu süreçte en çok merak edilen konulardan biri ise ihbar tazminatıdır. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedileceğinin önceden bildirilmemesi durumunda doğan bir haktır ve hem işçi hem de işveren için geçerlidir.
İhbar tazminatı nedir?
İhbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın karşı tarafa kanunen belirlenmiş sürelerde bildirimde bulunmaması durumunda, bu sürelere karşılık gelen ücretin ödenmesini zorunlu kılar. Bu tazminat, iş akdinin haksız feshedilmesini önlemeyi ve taraflara yeni iş veya işçi bulmaları için zaman tanımayı amaçlıyor.
İhbar süreleri ne kadardır?
İş Kanunu’na göre ihbar süreleri çalışanın kıdemine göre değişir:
- 0-6 ay arası çalışanlar için: 2 hafta
- 6 ay – 1.5 yıl arası çalışanlar için: 4 hafta
- 1.5 yıl – 3 yıl arası çalışanlar için: 6 hafta
- 3 yıldan fazla çalışanlar için: 8 hafta
Bu süreler önceden bildirilmeden sözleşme feshedilmesi durumunda, karşı tarafa bu sürelere tekabül eden maaş tutarı kadar ihbar tazminatı ödenir. Yani işveren ya da işçi eğer mevcut iş durumunda değişiklik yapmayı düşünüyorsa, işçinin kıdemine göre belirlenen süre kadar, önceden bildirim yapması gerekiyor. Aksi halde bu süre zarfı için belirlenen maaş tutarını karşı tarafa ödemek zorunda kalıyor.
Kimler İhbar Tazminatı Alabilir?
İhbar tazminatını hem işçi hem de işveren alabilir. Ancak şu şartlar geçerlidir:
- İşveren, işçiyi ihbar süresi tanımadan işten çıkarırsa işçiye ihbar tazminatı öder.
- İşçi, işverene önceden bildirim yapmadan işi bırakırsa işverene ihbar tazminatı öder.
Bunun dışında belirli süreli sözleşmelerde yani işin biteceği tarihin belli olduğu işlerde ihbar tazminatı uygulanmaz.
Yine iş akdi haklı nedenle feshedilmişse (örneğin ahlaki nedenler), ihbar tazminatı hakkı doğmaz. Ama bunun da ispat edilebilir olması gerekiyor.
Özetle ihbar tazminatı, iş güvencesini korumaya yönelik önemli bir yasal haktır. İş sözleşmelerinin sona erdirilmesinde tarafların hak ve yükümlülüklerini bilmesi, ileride yaşanabilecek anlaşmazlıkların önüne geçilmesini sağlar.
Bakmadan Geçme
