İşsizlik Maaşı Şartları Nelerdir? İşsizlik Maaşı Ne Kadar? Başvurusu, Şartları 2022

İşsizlik ödeneği koşulları

yalnızca belirli kişilerin bu haktan yararlanabilmesi üzerine sağlanması gereken durumlardır. Herkes işsizlik maaşı alamaz. 2022 yılında güncel olarak

işsizlik maaşı

şartları ise şu şekildedir:

Çalışan kişinin kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalması gerekir.

Kişinin hizmet akdinin tamamlanmasından önce 120 gün süresince çalışmış olması gerekir.

Çalışan kişinin hizmet akdinin sonlandırılmasından önce işsizlik sigorta priminin son 3 yıl içinde en az 600 gün şeklinde ödemesinin yapılması gerekiyor. Yani son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigorta primi ödemesinin yapılması şartı bulunuyor.

Başvuru şartı da gerekli olan şartlardan biridir. Bu kişi, hizmet akdinin bitmesinden sonraki 30 gün içerisinde İŞKUR şubelerine giderek müracaatta bulunmalıdır. Ancak internet üzerinden de başvuruyu yapabilme imkânı bulunur.

İşsizlik Maaşı Ne Kadar?

İşsizlik ödeneği ücreti

asgari ücrete endekslidir. Artan asgari ücretle birlikte işsizlik ödeneği de artar. 2022 yılında yapılan zam ile asgari ücret 4,250 TL olmuştur. Bu zamlar, işsizlik ödeneğine de yansır. Yapılan asgari ücret zammının ardından 2022 yılında en yüksek işsizlik maaşı ücreti 4,260 TL olmuştur. İşsizlik maaşı en düşük ücreti ise 2022 yılında 2,130 TL olarak belirlenmiştir.

İşsizlik Maaşı Başvurusu Nasıl Yapılır?

İşsizlik ödeneği müracaatı

gerekli şartları sağlayan kişiler tarafından İŞKUR üzerinden yapılır. Ancak isteyen kişiler, internet üzerinden de bu başvuruyu yapabilir. İnternet üzerinden başvuru yapacak kişiler, e-Devlet sitesi üzerinden ya da İŞKUR resmî sitesinden gerekli işlemleri yaparak başvurusunu gerçekleştirebilir.

İŞKUR’a gitmeden, internet üzerinden işsizlik maaşı başvurusunda bulunan kişiler için yapılan gerekli kontrollerin ardından eğer ki kişi bu ödeneği almayı hak etmişse kendisine bu imkân sağlanır. Kişi, artık

işsizlik maaşı

parasını almaya başlayabilir.

İşsizlik Maaşı Kesilebilir Mi?

İşsizlik ödeneğinin kesilmesi

bazı durumlarda yaşanabilmesi söz konusu olan bir olaydır. İşsizlik maaşının kesilmesinde neden olacak durumlar şu şekildedir:

İşsizlik maaşı alan kişi, bu süre içerisinde çalışmaya başlarsa ödeneği kesilir.

Emekli ayrılan kişinin ödeneği kesilir.

Kişi eğer ki haklı bir nedeni olmadığı halde İŞKUR’un sağladığı meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimlerine katılmazsa ödeneği kesilir.

İŞKUR’un çağrılarını kayıtsız bırakan kişinin ödeneği kesilir.

İŞKUR, bu kişinin ikamet ettiği yerdeki belediye mücavir alan sınırları içerisinde olan bir iş teklifinde bulunur. Kişi, son mesleğine ve aldığı ücrete de uygun olan bu teklifi kabul etmemesi durumunda ödeneği kesilir.

İŞKUR’un sağladığı hizmetlerin takibinin yapılması ve çağrılara dönüş sağlanması şarttır.

İşsizlik maaşı aldığı halde çalışmaya başlayan birisi, bu durumu mutlaka İŞKUR’a bildirmelidir.

İşsizlik Maaşı Hakkı Alanlara Hangi Hizmetler Sunulur?

İşsizlik ödeneğine hak kazananlara sunulan hizmetler

kişilerin işsiz kaldıkları süre zarfında mağduriyet yaşamamaları adına sağlana birtakım kolaylıklardır. İşsizlik maaşına hak kazanların yararlanabileceği hizmetler şu şekildedir:

İşsizlik Maaşı

Genel Sağlık Sigortası Primleri

Kişinin son işine ve aldığı ücrete uygun yeni bir iş bulma

Meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimleri

İşsizlik Maaşı Alındığı Esnada Nelere Dikkat Edilmeli?

İşsizlik ödeneği alındığı sırada dikkat edilmesi gerekenler

kişinin yaşayabileceği bazı durumlarda yapması gereken bildirimlerdir. Dikkat edilmesi gereken unsurlar şunlardır:

Kişinin ikamet adresinde bir değişiklik yaşanması,

Sosyal güvenlik kuruluşlarından yaşlılık aylığı alınmaya başlanması,

Yetkili sağlık kuruluşu tarafından yapılan incelemelerin ardından kişinin istirahatli kılınması,

Silahaltına alınılması,

Yurt dışına gidilmesi,

İşe girilmesi ve çalışılmaya başlanması,

İşe iadesinin mahkeme tarafından verilen karara göre gerçekleşmesi,

durumlarında

işsizlik maaşı

alan kişinin en geç 15 gün içerisinde İŞKUR şubelerine ya da Alo171 hattına bildirimin yapılması gerekir.