İşsizlik sigortasının şartları nelerdir?
İşsiz kalan vatandaşlara, işten ayrıldıktan sonra maddi destek sağlayan işsizlik sigortası belli şartlara bağlı olarak gerçekleşebiliyor. Peki, kimler nasıl faydalanabiliyor? İşte cevabı...
Halk arasında “işsizlik maaşı” ya da “işsizlik ödeneği” olarak da adlandırılan “işsizlik sigortası” sigortalı çalışanlara İŞKUR tarafından verilen destekten yararlanmak için belirli bir sigortalılık süresine sahip olmak gerekiyor. Ayrıca, başvuru süresi içinde talepte bulunmak gerekiyor.
Kimler işsizlik ödeneği alabilir?
İşsizlik ödeneğinden yararlanmak isteyen kişilerin şu şartları taşıması gerekiyor:
- Kendi isteği dışında işten çıkarılmış olmak gerekiyor. İstifa edenler veya disiplinsiz davranış nedeniyle işten çıkarılanlar bu haktan faydalanamıyor. Yani iş feshinin uygun kodlarla yapılmış olması gerekiyor.
- İşten ayrılmadan önceki son 120 gün (4 ay) boyunca kesintisiz sigortalı olarak çalışmak şart.
- Son 3 yıl içinde toplamda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak gerekiyor.
- İşten çıktıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR’a başvuru yapılması gerekiyor.
Kaç gün ödenek veriliyor?
İşsizlik ödeneği süresi, ödenen prim gününe göre değişiyor:
- 600 gün prim → 180 gün ödenek
- 900 gün prim → 240 gün ödenek
- 1080 gün prim → 300 gün ödenek
Ne kadar ödeme yapılıyor?
İşsizlik ödeneği, çalışanın son 4 ayda aldığı brüt maaşın ortalamasının %40’ı kadar hesaplanıyor.
Ancak bu tutar, brüt asgari ücretin %80’ini geçemiyor. Ödenekten yalnızca damga vergisi kesiliyor, başka bir kesinti yapılmıyor.
Başvuru nereden yapılıyor?
İşsizlik maaşı için İŞKUR şubelerinden şahsen, e-Devlet üzerinden ya da İŞKUR’un resmi web sitesi üzerinden başvuru yapılabiliyor.
Tanınan 30 günlük başvuru süresi içinde başvurusunu yapanlar, hak edilmiş prim gününe göre ödemelerini alabilirler. Ancak başvuruda geç kalanlar sadece kalan günler için ödeme alabilirler. Hak kaybının yaşanmaması için belirtilen sürede başvuru yapılması gerekiyor.
