Yarım Ücret Nedir, Kimlere Verilir?
Yarım ücret, işçinin işe gitmek istediği halde zorlayıcı bazı nedenlerden dolayı gidememesi durum un da işçiye ödenen paradır.İşçiye işe gidemediği bir haftalık süre ( hafta sonları da dahil olmak üzere) boyunca yarım ücret ödenir.
Yarım ücret,
işçinin işe gitmek istediği halde zorlayıcı bazı nedenlerden dolayı gidememesi durum
un
da işçiye ödenen paradır. İşçiye işe
gidemediği bir haftalık süre (
hafta sonları da
dahil
olmak üzere) boyunca yarım ücret ödenir.
İş Kanunu'
nun 40. maddesine göre 24 ve 25. maddelerde konu edilen zorlayıcı sebeplerden ötürü çalışamayan veya çalıştırılamayan işçiye bir hafta boyunca
yarım ücret
ödenir.
Yarım Ücret Zorlayıcı Sebepler
Belirtilen
zorlayıcı sebepler de şöyledir
;
• Deprem
, yangın, su baskını
gibi doğal afetlerin yaşanması
,
• Salgın hastalıklar
nedeniyle karantinaya alınması
,
• İşçinin kısa sür
eli gözaltına alındığı durumlar
,
• Kar, çığ, deprem gibi doğal afet
lerden dolayı ulaşımın aksaması
,
• Savaş
, seferberlik ilanı
vb. durumlarda işçiye
yarım ücret
ödenir.
Fakat iş yerinin kapatılması zorlayıcı sebepler arasında değildir.
Zorlayıcı sebeplerin ortadan kalktığı durumlarda veya işçinin iş sözleşmesi
,
bu bir ha
ftalık süre zarfında sonlanırsa
, yarım ücret ödemeleri de son bulmaktadır.
Yarım ücret ödemeleri aynı zamanda
işveren ile işçi arasındaki sözleşmenin detaylarına göre değişiklik de gösterebilmektedir.
Yarım Ücrette Prim Günü Hesaplama
İşçinin çalışmadığı bir hafta boyunca ücreti yarım ödense de bordrolarında prim günü 7 olarak bildirilir. Yani prim gününden eksilme olmayacaktır. Part time çalışan işçiler için
yarım ücret
ödenecek ise işçinin çalıştığı gün kadar ödeme yapılır. Örneğin haftanın 4 günü çalışan bir işçiye 4 günlük ödeme yapılır. Prim günü d
e kurumlara 4 olarak bildirilir
.
Yarım ücret
hesaplaması ise
; işçinin aylık maaşı üzerinden bir günlük kazancı hesaplanır. Günlük ücret yarım ödeneceği içinde ikiye bölünür. Ve bir haftalık totalde ne kadar ücret
alacağı hesaplanabilir. Örneğin
; aylık ücretin 12.000 TL olduğu varsayılırsa günlük ücret 400
TL’
dir. Yarım ödenek uygulanacağı için 400/2 = 200 TL ücret bir hafta boyunca işçiye ödenecek tutardır. Bir haftalık süre içinde bu ücret 1.400 T
L olarak hesaplanır.
Bu ücretin
, asgarî ücretin altında kalması halinde ise kuruma eksik günlük sınırın altı
nda ücret bildirilemeyeceğinden
, aradaki farkı işveren tarafından kapatılır. Bahsi geçen günlük sınır 98,10'un altında olamaz.
Bakmadan Geçme
